Konstruktive Konfliktlösung – oder die Chance, am Gegensatz zu wachsen

Was tun wenn nichts mehr geht? Festgefahren sitzt man gemeinsam im Graben und beide wissen nur zu gut dass DER ANDERE die Schuld trägst. Und beide haben Recht. Was wir aber im Konflikt bekämpfen sind immer auch verdrängte Anteile von uns selber. Nicht jeder Konflikt endet mit einer Versöhnung, dies wäre gegen die Gesetze des Lebens. Aber er kann mit einer tiefen Erkenntnis und dem Verständnis enden, das uns ermöglicht wieder frei von „hängender“ Emotion zu sein und unser ganzes Potential zu nutzen. Konflikte die über längere Zeit anstehen und „ausgeschwiegen“ werden hemmen den Fluss in einer Firma enorm, weil viel Energie in unerkannten Grabenkämpfen verbraucht wird. Das Mobbing ist hierin eine letzte Eskalationsstufe.

Doch worum geht es dem Beteiligten wirklich? Sieht er sich wie auch den anderen in seiner Absicht, seinem Mangel? Wie kann rasch und effizient erkannt und gehandelt werden? Welche Mittel und Kriterien ermöglichen es der Führungskraft, gleichzeitig neutral und klar zu bleiben, hinter den Vorhang des Sicht-baren zu blicken und die Ebene zu erkennen, auf der die Energie wirklich verloren geht?

In diesem Training werden wirksame Instrumente vermittelt, um die „trigger points“ in der Muskulatur der Organisation wieder zu durchbluten.

Ihr Gewinn:
– Methoden, um Klarheit in schwelenden Konflikten zu schaffen
– Konsequente Handhabung um festgefahrene Situationen zu lösen
– Früherkennung unglücklicher Konstellationen, die Konflikte begünstigen
– Keine Konfliktzonen bedeutet ungebremster Energiefluss im Betrieb

Unsere Ziele:
– Unsichtbare Konfliktgründe erkennen und herausarbeiten
– Effektive Methoden zur Bereinigung von Unstimmigkeiten vermitteln
– Die eigenen Konfliktmechanismen erkennen und verabschieden
– Die neue Wahrnehmung: Gleichheit im Gegenüber erkennen

Detaillierte Infos können angefragt werden unter info@balance-therapie.ch